Сфeрa ІТ стoлкнулaсь с прoблeмaми.

В Укрaинe всe зaмeтнee стaнoвится нexвaткa кaдрoв вo мнoгиx сфeрax. Oсoбeннo сeйчaс с-зa этoгo стрaдaeт ІТ-сeктoр, гдe кoличeствo вaкaнсий знaчитeльнo прeвышaeт кoличeствo тex, ктo ищeт рaбoту, пeрeдaeт Xрoникa.инфo сo ссылкoй нa 24 Кaнaл.

Пишущий эти строки рeшили рaзoбрaться в тoм, дeйствитeльнo ли в Укрaинe нaступил кaдрoвый гoлoд, пoчeму тaк прoизoшлo и пo кaким причинaм бoльшe всeгo стрaдaeт сфeрa ІТ.

Чтo сeйчaс с рынкoм трудa в Укрaинe

Мaрия Aбдуллинa, рукoвoдитeль нaпрaвлeния OLX Рaбoтa, гoвoрит, чтo рынoк трудa aдaптируeтся вмeстe с пoтрeбнoстями aктивныx сoискaтeлeй – мoлoдeжи. Пo дaнным OLX Рaбoтa, мoлoдыe человек aктивнee oткликaются нa вaкaнсии, чeм взрoслыe кoллeги. Вмeстe с сим трeндoм мoжнo нaблюдaть, кaк увeличивaeтся кoличeствo вaкaнсий в рaбoчиx сфeрax с дoстoйным урoвнeм оплаты труда.

Релятивно нехватки кадров в IT сфере, то нате рынке действительно происходят изменения рабочей парадигмы: юношество все чаще выбирает специальность объединение собственным интересам.

Среди самых популярных профессий чище рабочих специальностей:

  • торговля и продажи – 18% хотят мучиться именно в этой сфере;
  • бары и рестораны – 17%;
  • IТ/телеком/компьютеры – заинтересованы 11%;
  • исследование/реклама/дизайн/SMM – 10%;
  • строительство – 6%.

За секс года 2021 количество предложений через работодателей увеличилось по сравнению с последним полугодием 2020 годы по данным аналитики OLX Работа. В (прежнее всего, это касается рабочих сфер, самый важный перекос в сторону роста объявлений произошел:

  • бары и рестораны – + 37% вакансий после пол года
  • агросфера – 33%
  • торговля и продажи – 22%
  • домотканный персонал – 20%
  • охрана и безопасность – 14%
  • сервис и обыденщина – 12%
  • транспортная сфера – 8%
  • строительство – 7%
  • производство – 6%

В 2021 году получи и распишись одну вакансию для начинающих в среднем отзываются 13 душа. Похожая активность в течение последних полгода наблюдается и в агросфере – 11 единица на вакансию. В тройке популярных сфер, которыми энергично интересовались поисковики, – охрана и безопасность с отзывом 9 специалистов возьми 1 объявление,
– приводит статистику Абдуллина.

В свою очередь опрос показал, что менее только украинская молодежь видит себя в науке – просто-напросто 0,33% опрошенных; в авиации, военном деле – сообразно 0,58% респондентов. По данным Госстата, сейчас сейчас в этих направлениях ощущается бедность специалистов.

Поэтому государству и предпринимателям ничего не попишешь развивать эти отрасли, мотивировать юность (запускать информационные/медийные кампании, действовать коллаборации совместно со школами, вузами, общественными и студенческими организациями) и призывать лучшие условия труда.

Какие профессии в приоритете

Катюся Окунская, исполнительный директор кадрового портала grc.ua, говорит, словно в Украине очень интересный кадровый рыночек. Есть отрасли, в которых конкурс получай одно рабочее место составляет 4-7 индивид(уум). Например, бухгалтерия или правоведение, эти отрасли буквально «перегретые». А проглатывать и такие отрасли, которые новые во (избежание нашего рынка или требуют особых навыков разве умений, например IТ. Здесь обратная обсад – специалистов не хватает, и уже ждущий может выбирать между 3-5 компаниями.

Разве кандидат имеет подтвержденный уровень английского приставки не- ниже Upper-Intermediate, опыт работы в крупных компаниях, баснословно узкую и востребованную специализацию, типа геймдев, день аналитик или full stack разрабатывание – тогда его ценность и привлекательность интересах работодателя возрастает в разы и кандидат может сортировать из десятка предложений,
– говорит Окунская.

Вдоль ее мнению, такая ситуация продлится уже несколько лет – «до тех пор, (до поры) до времени рынок не насытится, а украинские вузы без- начнут выпускать программистов тысячами ((как) будто это было с маркетологами, юристами, бухгалтерами всё ещё несколько лет назад)».

Она добавила, чисто подобная ситуация с квалифицированным рабочим персоналом, специалистами с сферы агропроизводства, технологами всех направлений, инженерами и т.д. – их никак не хватает. Средний конкурс на такие специальности – 1 персонажей на 2-4 позиции.

Также упихивать и третья ситуация, когда сотрудники осознанно меняют безлюдный (=малолюдный) просто место работы, но уходят с профессиональной окружение и отрасль начинает чувствовать кадровый голодуха. Такая ситуация сложилась, например, с ресторанами и отелями. В согласии данным grc.ua, каждый пятый кандидат категории думает о смене мир деятельности, каждый седьмой или сменил работу, может ли быть находится в активном поиске.

Это подтверждают и талантливость аналитики – прироста резюме от кандидатов, ищущих работу в сфере «Рестораны, гостиницы, эгейщина» практически нет. С кандидатами с сферы «Медицина, фармацевтика» похожая закрутка – количество вакансий для медиков растет (особенно в пиковые моменты карантинов), хотя количество резюме становится меньше. Одна изо причин – низкие заработные платы.

Чего происходит на рынке ІТ

Пространный Ванин, Recruitment Team Lead в BAKOTECH, отметил, что-то в IT действительно вакансий больше, чем специалистов. Сие общемировой тренд, который только укрепляется. В IT безгранично много технологий и направлений – в одной единственно разработке куча языков программирования и сопутствующих технологий, каждая предприятие использует только некоторые из них.

Стало, что уникальный стек технологий кандидата повинен совпасть с не менее уникальным набором требований каждой компании. Вот п не редкость, когда на рынке леодр свободных Python-разработчиков, при этом компании до сего времени равно не могут найти нужного сотрудника.

В праздник части IT, которая не связана с разработкой, наблюдается реоглиф многих вакансий, поскольку и бизнес, и орбита IT постоянно развиваются. Например, у нас весь вакансии гибридные, поскольку часто наша сестра приводим в рынок новые продукты, с которыми заранее никто не работал,
– говорит Ванин.

«Выискать специалиста по релевантными скиллам случается почти невозможно, а бизнесу он необходим минуя компромиссов. В таком случае делается прайм-райт на перспективу, на передний программа выходят человеческие качества, умение выучивать, способность быстро обрабатывать много новой информации, досматривать за трендами и оперативно на них отзываться», – признается эксперт.

Он добавил, фигли за этими изменениями в рынке маловыгодный успевает образование – кадры готовятся хватит неплохие, но на государственном уровне сие работает только в нескольких вузах до стране. Образовательные программы не обновляются таково гибко и часто, как хотелось бы, преподаватели безграмотный успевают следить за всем и выражать это студентам. Другой эктоплазма специалистов – свитчеры – или самоучки, аль выпускники курсов. Там подводные камни спрятаны сверху глубине несистемности обучения или устарелости программ, да это скорее риск, чем шест – обычно уровень подготовки высокий.

Соучредители рекрутингово-аналитического агентства Make it in Ukraine Шад Патерсон и Мака Уперяка, отметили, что бедность качественных кадров – это достаточно давняя дело. Работников начального уровня обычно ешь-пей — не хочу, а в некоторых сферах даже многовато. Только в современной диджитализованной бизнес-среде, особенно в IT мучительно большой спрос на опытных специалистов уровня Middle+/Senior.

Они объясняют, какими судьбами «перегретый рынок» в IT сие:

  • большое количество проектов и вакансий;
  • чувствительно меньшее количество кандидатов, которые рассматривают эвенту смены работы;
  • большие зарплаты: компании предлагают взрослые деньги, кандидаты в своих зарплатных ожиданиях называют взрослые суммы.

Начинается уменьшение интереса иностранных инвесторов и IT-компаний к украинским IT-специалистам. Кто именно-то сворачивает центры разработки и филиалы в Украине, кто именно-то начинает искать специалистов в других странах, идеже рынки еще не так перегреты. Сие еще не повсеместная тенденция, да предпосылки уже очень четкие,
– чу эксперты.

Они добавили, что в соответствии с результатам их исследования некоторые агентства, которые для рынке 10-15 лет, видели подобные аномальные состояния рынка труда и спервоначалу. Но большинство считает, что до такой степени «перегретый» рынок впервой в истории украинского IT. И ожидать, что зарплаты в IT уменьшатся, а торг утихнет, в ближайшее время не нужно.

Елена Танасевская, директор HR-департамента Senseit.Solutions, объяснила, яко в период карантина и локдауна количество онлайн магазинов/предложений а другая там возросло. Возникла потребность в новых электронных приложениях и программном обеспечении, сие означает высокий спрос на разработчиков и верстальщиков.

Благодаря этому на рынке появилось много стартапов, которые предлагают хорошие зарплаты. Сие тоже способствует росту спроса возьми специалистов. Ситуация объясняется тем, яко если раньше разработчик выходил сверху рынок в поисках предложений высокооплачиваемой работы, так сегодня такие специалисты работают удаленно изо дома и просто участвуют в дополнительных проектах.

Сие значительно усложняет процесс найма специалиста держи работу. Как результат, время поиска нужных кадров растет. А то как же, сегодня, чтобы найти разработчика компании нужно 30-80 дней, сие зависит от квалификации и требований к его работе,
– подытожила Танасевская.