Элисoн Бaррaa
Би-Би-Си Кaпитaл

Вoльнo или нeвoльнo, мы бeрeм свoeгo пeрсoнaжa чeрeз внeшниe признaки, нaш стoл мoжeт мнoгoe рaсскaзaть o нaс. Ктo вы, судя пo пoрядoк свoй рaбoчий стoл?

Нa экрaнe мoнитoрa тeряeтся нa грязныe чaшки кoфe и рaзбрoсaнныe дoкумeнты? Или вaш рaбoчий стoл — мeчтa минимaлистa?

Всeм, ктo рaбoтaeт в oфисe, вaш пoдxoд к oргaнизaции рaбoчeгo прoстрaнствa, и, кaк пoкaзaл ряд исслeдoвaний, этo мoжeт пoвлиять нa эффeктивнoсть рынкa.

Ктo-тo думaeт, чтo xaoс спoсoбствуeт твoрчeству, a ктo-тo убeждeн, чтo oблoмки стoлa, сдeлaть eгo труднo сoсрeдoтoчиться.

Пo дaнным Сэм Гoслинг, прeпoдaвaтeль псиxoлoгии в унивeрситeтe штaтa Тexaс в Остине (США) и автор Снуп: что ваши вещи говорит о вас («шпион секреты, или то, что они говорят о человеке работающем»), мы вольно или невольно показывает его характер по внешним признакам.

«Одна из причин, почему в материальном пространстве, в том числе и стол, поэтому много сказать о своем владельце, заключается в том, что это, по сути, в течение длительного времени, оставляет след в поведении человека», — говорит он.

По мотивам произведений Гослинг и другие эксперты в психологии личности и экологической психологии Лили Бернхаймера, консультант в области экологической психологии и директор британской компании пространство работы, Консультирование, разработал для Британской совместной работы компании Арп группа из пяти типов столе.

Бернхаймера, кто занимается научно-исследовательской работой в университете Суррея (Великобритания), не являются дефектом, на основании фактических данных, полученных путем изучения личности, экологической психологии и пяти основных черт человеческой природы (т. н. «большая пятерка»): экстраверсия, доброжелательность, добросовестность, нейротизм и открытость опыту.

Так что ваш рабочий стол может сказать о вашем характере? Вот пять основных типов организации на рабочем месте. Какая из них твоя?

Хаос

Поклонники срыва на рабочем месте царит живописный хаос, в таблице часто обрастает безделушек и предметов личного пользования.

По данным Бернхаймера, эти люди часто экстраверты и более дружелюбной по отношению к своим коллегам.

«Если они могут выбрать место, где они чувствуют себя более комфортно и веселее сидеть в оживленных местах офиса.»

Но есть и другая сторона медали. Эти люди обычно заняты и активны, что они никогда не торопятся прибраться на рабочем месте, наряду с менее общительный коллег.

Но их захламленное рабочее место выглядит намного лучше, чем жадный минимализм или удручает папку с бумагами масс не столь общительный человек.

Минимализм

Любовь к порядку и заметки-напоминания? Может быть, вы приверженец минимализма.

Но, тот факт, что минималисты не терпит беспорядка, не значит, что они не могут быть экстравертами, говорит Бернхаймера: «очень опрятное и хорошо организованное рабочее место-это не признак того, что вы интроверт».

Склонность к минимализму, но вместо этого свидетельствует о честности, дисциплины и осторожности.

По словам психолога, минималистами различимы анализа, надежность и приверженность, они любят структуру и планирование.

Но, не забывайте, что если ваша Таблица не имеет ничего личного, это отсутствие человеческого тепла можно рассматривать как сигнал о том, что Вы не планируете остаться в этом положении.

Атака

Некоторые из сотрудников хотите сделать большие офисные помещения. «Люди больше склонны к доминированию склонны защищать свою территорию», — говорит Бернхаймера.

С течением времени, вы можете начать претендовать на место другой человек: он оставит позади свободного стула, вы можете принести символ вашей рабочей области, так что некоторые песни будут на скамейках людей.

«Они могут попытаться «помечают» как более широкой области, отодвигая свой кофе и бутерброд и на».

Такие люди предпочитают стол в центре комнаты, и может показать больше агрессии с точки зрения их физического пространства. Стоит беспокоиться?

Если вы сидите рядом с этим «захватчиком», возможно вам будут признательны за барьер между таблицами.

Но, если Вы не коворкинг-пространстве или использовать одно и то же рабочее место с несколькими сотрудниками, чтобы быть готовым к тому, что они будут более готовы защищать свою территорию, и даже требовать, чтобы быть частью вашей.

Личности

У вас на столе — коллекция любимых книг и журналов? Что касается ремесел, сувениры или фотографии из поездки?

Возможно, что вы, чтобы персонализировать свое рабочее пространство. «Простой, стильный или необычный рабочем месте, свидетельствует о высокой степени открытости, а это значит, что вы, вероятно, человек творческий, умный и открыт для нового опыта», — говорит Бернхаймера.

По ее словам, склонность к персонализации показывает любопытство, экстраверсия и творчества.

Кроме того, такие люди в основном довольны работой, психологически устойчивыми и физически здоровыми — и это хорошо для работника и для работодателя.

Точки зрения

Ты не можешь сидеть со мной за дверью? Чувствовать себя некомфортно, если рядом с вашим столом часто ходят? И это не случайно.

«С эволюционной точки зрения, преимущество имеет тот, кто сидит в таком месте, где находятся потенциальные угрозы», — объясняет Бернхаймера.

«Наблюдатели» нужно свое личное пространство, если они будут часто отвлекать, стимулировать или общаться с ними, они могут быть исключены из рабочего процесса.

Часто они хотят, чтобы сидеть спиной к стене и работать в одиночку. Иногда они могут быть немного ворчливым.

Но, не суди их строго по Бернхаймера, хотя наблюдатели могут быть интровертами, они характеризуются творческого мышления и работоспособности.

Просто оставьте их в покое — пусть в одиночку, заботиться о бизнесе и не пытайтесь идти за ними во время работы.