Платформа для поиска специалистов Чертежная прошлой осенью провел еще один раунд финансирования и капитализации достиг сразу 1 миллиард долларов после этого она пришла к валу заявок на работу.

Но теперь, из-за растущего пессимизма инвесторов и снижения капитализации стартапов технологий люди стали более осторожны, чтобы выбрать что-то одно. В дополнение к условиям труда и его оплате, их интересует, например, расходы, независимо от того, охвачены ли они доход и будет ли стартовый план на случай трудных времен. Таких компаний, как Dropbox и Twitter, как способ предотвращения увольнений предложил новую программу вариант персонала. Работодатели говорят, что разработчики этих компаний начали распродавать свои акции. Каждый пытается попасть в стартапы, которые уже получили высокий рейтинг на рынке и боятся попасть на тонущий корабль.

Однако это сложнее для молодых стартапов, которые традиционно заманивали рабочих, обещая высокие доходы от опционы на акции в случае успеха предприятия. Но, потенциал сотрудников, также, читать новости, и все пишут про падение котировок технологических компаний. В январе Фонд инвестиции верность, объявили, что снижают оценки своей доли в 13 из 26 портфельных компаний.

В течение прошлого года, в LinkedIn и VMware снизилась на 56 и 40% соответственно. В феврале этого года, акций более 50% технологических компаний, с 2014 года, опубликованном на фондовой бирже, торговался ниже уровня размещения. Директор Чертежная людских ресурсов Джефф Винтер признает, что сейчас принимает предложение на 5 процентных пунктов меньше разработчиков, чем в прошлом году. Все кандидаты признать, что они одновременно ведут переговоры с монстрами индустрии, таких как Google. Как он сказал, чтобы быть зимней программист, ее родители настаивают на том, что она нашла работу в Google, потому что это «гарантированная работа».

Директор таланта в Редпоинт предприятия Эми Кнапп посоветовал несколько десятков стартапов кадровых вопросов. Он удивляется тому, что будет больше кандидатов требуется при найме на работу устроить общаться с инвесторами о запуске. Сотрудники стабильной компании менее заинтересованы в переходе на новые проекты, даже если их не устраивает нынешнее место, говорит Кнапп.

«1,5 года до заявителей касались, главным образом, соцпакет», — вспоминает вице-президент по набору талантов Интернет радио Пандора СМИ Сара Вагнер. Теперь они удивляются, почему акции компании дешевеют. В октябре они стоят больше, чем $20, сейчас — меньше 10$. Вагнер прибегает к директору по связям с инвесторами, чтобы компенсировать рекрутеры шпаргалка объяснения динамики цен.

Адам Фишман — 33-летний топ-менеджер в области маркетинга и развития бизнеса, недавно искал работу после завершения предыдущего работодателя закрыла офис в Сан-Франциско. Мы предлагаем привлекательные привилегии, он очень взволнован — он думает, что они являются признаком того, что компании неразумно тратит деньги на: «Я хотел бы работать в компании с многолетней историей, а не в офисе, где свободная езда на hoverboards».

Деньги и акции

197.4 тыс. долл. в год в среднем получили технический специалист в Сан-Франциско и Сан-Хосе, по данным исследовательской фирмы специалистов экономического моделирования международных. И разработчиков и менеджеров по развитию продукта в феврале 2016 года имеет в собственности акций в среднем 236 $066 каждая, по сообщению компании.

Объявления о вакансиях стали гораздо скромнее. Горящие компания стекло технологии собранные статистические данные слова появились в объявления о работе в районах Сан-Матео и Санта — Клара- самом сердце Силиконовой долины. В сравнении с аналогичным периодом прошлого года, фраза «взрывной рост» начал использоваться на 15% меньше. Но слово «доход» используется чаще сейчас, чем 8%.

Кандидатов больше интересуют не варианты, а также денежные премии. Большое количество компаний рассматривают удержание сотрудников из-за падения цен. Кроме того, бумаги Twitter в прошлом году упала на 65%, и компания должна предоставить сотрудникам денежные бонусы и акции с ограничивающими условиями.

«Мои параметры очень важны, я считаю, что каждая компания будет развиваться на Facebook. Теперь, когда мне предлагают варианты, я говорю, что лучше деньги», — признается 29-летний программист из стартапа в Сан-Франциско. Выбор новой компании, он подошел с осторожностью. Например, не будет рассматривать заявки, сбор стартапов в ближайшем будущем выйти на новый раунд финансирования.

Лидеры, такие как Аарон Белл, генеральный директор AdRoll стартапа из Сан-Франциско, удалось пересмотреть кадровую политику. Занятости в 2014 году около 500 сотрудников в 2015 году, белая почти никто не брал в государстве они хотят работать с разработчиков свободного программного обеспечения. В конце прошлого года его компания стала прибыльной. Теперь белые снова расширяет свою команду. По сравнению с прошлым годом, его предложение о работе кандидатам на 30% чаще. Снижена текучесть кадров.

Зависит и обслуживающего персонала. Крис Д’элиа, штатного специалиста запуска проведите лаборатории со штатом в 11 человек, рад, что разработчики Твиттера не отказываются обсуждать с ним предложение о работе. Но он действительно боялся текущие тенденции: «после этого у меня была работа, мне нужен кто-то, чтобы обеспечить работой!»