Мямлить? Запинать? Перебирают в памяти все свои прошлые неудачи?

Нет, эта статья не для первого свидания. Добро пожаловать на первый раунд интервью с потенциальным работодателем!

Приятно тешить себя надеждой, что ваше природное обаяние поможет вам очаровать другого человека, но не стоит забывать и о тех, что наиболее распространенные ошибки, которые многие совершают в самом начале встречи.

Советы о том, как сделать большое первое впечатление на потенциального работодателя, Би-би-си капитал задал очередной на сайте вопросы и ответы начните экономить на телефонных звонках.

Пожалуйста

Специалист по трудоустройству Адам Сибрук убежден, что как только вы зайдете в зал заседаний, у вас будет только 30 секунд, чтобы произвести хорошее впечатление.

Вместе с тем, аудит может начаться даже перед тем как войти в конференц-зал.

«Будь очень добр ко всем. У меня был один хитрый клиент, который имел привычку выйди на улицу и спроси моего секретаря, как кандидаты вели себя перед собеседованием. Если рецензия отрицательная, кандидату было отказано в должности».

По данным Cabruca, можно ожидать, что за грубое или пренебрежительное, с точки зрения секретаря будут сообщены лицу, с которым вы только что встретились.

Чтобы не растекаться мыслью по древу

Специалист в выборе мира Zaslove посоветовал говорить за себя только в позитивном ключе: «не растекаться мыслью по древу».

Ваш рассказ может и должен быть пересмотрен в зависимости от аудитории — подчеркнуть те эпизоды своей карьеры, интересов, достижений, компетенций и интересов, которые могут быть полезны для потенциального работодателя, и вы сможете произвести хорошее впечатление на своего представителя, который проводил интервью.

«Сосредоточиться на том, что имеет непосредственное отношение к должности, на которую вы претендуете, и человеку, который ведет интервью. Помните, что цель интервью, как правило, не понять, что все ты прекрасный человек и хороший человек, и выяснить, как вы пришли работать в ту или иную работу».

Мир Zaslove, также предупреждает, что большинство из тех, кто проводят собеседования, не в состоянии надолго сосредоточиться на кандидата, следовательно, необходимости разумного использования времени.

«Я не верю в то, что человек, который ведет интервью, прочитал ваше резюме, но не просто пересказать его слово в слово.»

Сохрани свое чувство юмора

Как представиться? «Как нормальный человек, пишет в ответ Крису Лайнам. — Работодатели, как профессионалы, а не роботы».

Он приводит пример: «после интервью пришла девушка по имени Фатима. Для того, чтобы показать в точности, спросил его, как, с каким акцентом произносится, ее зовут Фатима или Фатима? Она ответила: «Да, ничего, даже жирные (жирные (англ.) — жирные) звони, если хочешь».

Lainaa понравилось. «Я засмеялся и подумал: «взять его!»… И она стала наш сотрудник».

Держать цифры в руки

По словам Валери Купер, если ты не можешь сказать о себе ничего особенного — это не страшно, но вы должны показать, что по крайней мере, соответствует минимальным требованиям к кандидатам на должность.

«Это будет хорошо, чтобы сохранить некоторые цифры для иллюстрации ваших достижений на предыдущих местах работы. Например, вы знаете, каков процент увеличения продаж благодаря вашему труду?»

Купер подчеркивает, что если Вы не знаете сумму своего вклада в прибыль работодатель узнает и отслеживать эту информацию: «эта информация необходима для продвижения по карьерной лестнице».

Не волнуйся

Однако, говорит Кэтлин Ханрахан, если Вы не можете показать на блестящих достижений на предыдущих местах работы, это не значит, что тебя не возьмут, особенно если вы собираетесь получить при работе.

«Никто не дает стажерам важных задач, от которой зависит успех компании. Они могут только надеяться, чтобы принести хоть какую-то выгоду», — пишет она.

«Просто пытаются показать себя как умный молодой человек, полный энтузиазма. Теоретически, если вас пригласили на собеседование, это означает, что ваша квалификация не достаточна для работы, а дальше все определяется только в соответствие личностных качеств и корпоративной культуры, и в конечном итоге выбрать кандидата, который лучше всего подходит организации в данный момент».