Кассационный суд принял сторону работодателя, который уволил работника после того, как было обнаружено, что он проводит несколько часов в день в Интернете в рабочее время.

Работодатель установил, что за полгода, работник, достигший в сети не по работе 6000 раз. Из них 4500 раз для того, чтобы войти в Facebook. Таким образом, работник в среднем провел в социальной сети в течение трех рабочих часов в день.

Решение суда по следующим подобных инцидентов, тяжести штраф от работодателя должна определяться индивидуально для каждого случая. Однако, в принципе, работодатель устанавливает право уволить сотрудника, который тратит слишком много времени на интернет.

Кроме того, работодатель вправе проверить историю Интернет посещений вашего сотрудника, не является нарушением закона О защите частной жизни, если он считает, что поведение сотрудника в правительстве интернета может навредить компании.