Банковская группа банка Goldman Sachs решил изменить способ оценки производительности сотрудников, а с июня больше не будет присваивать рейтинги по шкале от одного до девяти. А осенью компания начнет тестирование онлайн система, благодаря которой сотрудники могут общаться с руководством о результатах своей работы, согласно «Уолл Стрит Джорнал», со ссылкой на внутренние материалы компании.

«Мы попросили сотрудников для Голдман отличием и конструктивные предложения», — замечает wsj Эдит Купер, который курирует «Голдман Сакс» для управления человеческими ресурсами.

Политика оценки эффективности работы сотрудников сейчас изменить и другие крупные компании, замечает wsj. Например, Лидеры Гап, систем Adobe, Microsoft также отказались рейтинги производительности труда работников, учитывая тот факт, что они преследовали только рабочие.

Консультирование запуск компании accenture, а не попробовать ПЛК практически полностью отказались от ежегодных отчетах в пользу более частого взаимодействия между менеджерами и работниками. Дженерал Электрик тестирует подобную систему, с частью его сотрудников.

Голдман Сакс-это не отказ от ежегодных докладах. Но Банк решил сосредоточиться на предоставление работников с конкретными указаниями по улучшению своей работы, а не классифицировать их исполнении за предыдущий год в цифрах.