Западные банки будут отсеивать неподходящих кандидатов при помощи искусственного интеллекта. Это позволит снизить текучесть кадров и сократить расходы, и, как ожидается, финансисты.

Цифровой агент

Голдман Сакс, Морган Стэнли, Citigroup и UBS Группа изучит возможность внедрения искусственного интеллекта для проверки кандидатов на их вакансии. В соответствии с планом банков, технология поможет Вам убедиться в качестве заявителей (например, умение работать в команде, любознательность, выносливость), которые не были упомянуты в резюме и это не обсуждается подробно на собеседовании. Нововведение должно помочь финансовым организациям не только для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов, но, кроме того, позволяет избежать затрат, связанных с порядком трудоустройства сотрудников, сообщает Reuters.

«До сих пор технологии только помогали найти резюме, но теперь они помогают всесторонне оценить кандидата», — сказал Марк Рейтер Ньюман, директор рекрутинговой компании HireVue, которая использует искусственный интеллект для оценки кандидатов при videooborudovaniya.

Некоторые банки уже приступили к реализации искусственного интеллекта в процедуре найма, пишет агентство. Для расчета финансистов, технология позволит определить, какой кандидат будет выполнять работу, а кто нет. Это станет возможным создание моделей, основанных на больших массивах данных, полученных в результате предложенных кандидатов тесты.

Комплексный анализ

Банки надеются, что новая технология поможет в борьбе за выпускников, которые положили глаз инвестиционных фондов и компаний в Силиконовой долине. Кроме того, они надеются, что ноу-хау поможет предотвратить занятости не того человека. Последнее может привести к непредвиденным расходам и потере бизнес-возможностей, говорят финансовые эксперты и специалисты в сфере занятости. По оценкам финансового капитала, стоимость неправильный подбор может превышать в три раза зарплаты не отвергается в конце сотрудника.

Использовать при отборе сотрудников поможет вам исключить показ сильных кандидатов, которые на первый взгляд казалось, неправильно, — говорит Мэтт Дусе, Директор по вопросам занятости,» трудоустройство компании Monster по всему миру. «Лучшая промоакция, как правило, не тот, кто играет на публику, и проницательный желтофиоль, кто обходит вниманием и задает умные вопросы», — говорит Дусе. — Если это будет оценить только на собеседовании, это никогда не будет работать.»

Проект на кору небольших групп сотрудников, сказал Рейтер представитель Банка. UBS использует алгоритм, который анализирует резюме кандидатов, чтобы определить с желаемой выгоды и дает им преимущество в приглашении на собеседование, сказал источник агентства, знакомый с процессом отбора новых сотрудников. UBS также использует технологию, которая исключает истощение сильных кандидатов.

Голдман использовал собственной разработки для анализа на предмет наличия таких качеств, как умение работать в команде, надежность и рассудительность, сообщил агентству информированные источники. Банк также использует тесты личности для определения качества наиболее успешных банкиров и трейдеров. Кандидаты 20-минутный тест, определяющий стиль мышления, личные ассоциации и эмоциональное восприятие. Их ответы сравниваются с показателями большого количества сотрудников Гольдман.

Уровни тестирования

Со штаб-квартирой в Сиэтле, кору развития технологии, карьера в Citi и некоторые из его конкурентов использовать в пилотных программ по отбору кандидатов. Другие банки экспериментируют с их собственного развития.

На первом этапе кору определяет «фирменный отпечаток» бизнес — совокупность качеств действующих сотрудников, которая зависит от высокой производительности предприятия. Тогда оценить качество претендентов, и определяет, какой больше подходит для работы. «Это очень вероятно, что набор качеств, необходимых для успеха в «Морган Стэнли» и «Голдман Сакс » будет отличаться», — говорит генеральный директор кору Кристен Гамильтон.

Кору зарядки фиксированную плату за подготовку «корпоративные след», а стоимость лицензионного вознаграждения за каждого кандидата, которые проверены. Кору, среди прочего, анализ видео, в котором кандидаты рассказывают о своих сильных и ожидания от новой должности. Агент проверяет видео для компаний, анализируя не только спикер, но и прокормить себя, в том числе и «язык тела и темп речи. По данным кору, используемые компанией, снижает количество неудачных наймов на 60%.