Руслан Aksyaitov хотите получить от компании компенсацию в несколько сотен тысяч долларов за прекращение

Фото: vk.com

Бывший топ-лидером «Вконтакте» Руслан Aksyaitov, не получив от руководства социальной сети несколько сотен тысяч долларов в качестве возмещения ущерба и в то же время уменьшить, решил подать в суд на бывшего работодателя. Дело было возбуждено в Смоленской городской суд Санкт-Петербурга 7. Июня. Aksyaitov и представители «Вконтакте» подтвердили факт возбуждения дела.

Руслан Aksyaitov пришел работать в социальной сети в феврале 2015 года. Собеседник «Известий», близкий к компании группы Mail.Ru (владеет 100% «Вконтакте»), сказал, что до его приема на работу на должность руководитель бизнес-процессов управления ИТ-устно обсудить детали найма. Его главной задачей был перевод аккаунты социальных сетей и Mail.Ru группа из 1С в SAP. Его работа не очень любил компании, так что переход был отложен. В апреле 2016 сотрудничество с ним, и было решено приостановить. Ему предлагали «серьезную компенсацию» за сокращение, но он хотел получить убытки в сотни тысяч долларов, и был отклонен.

— Удивлен, что Руслан имеет никаких денежных претензий из-за того, что его миссия нести финансовые функции будет конца, он был известен в начале своей работы, — говорит заместитель генерального директора группы Mail.Ru Дмитрий Сергеев. — Да, и команда, которую он в принципе не подходит, это понятно. Мол, деньги сейчас очень нужны.

Он Aksyaitov рассказал «Известиям», что он «трудовой спор «Вконтакте» отказались комментировать подробности.

Директор Департамента новостей правовой Медиа-Элизабет Худяков уверен, что исход дела в данной ситуации будет зависеть от характера заключенного договора.

— Если контракт подписан, то компания может пойти как минимум двумя путями: стимулировать работника прекратить договор по соглашению сторон, договорившись на взаимовыгодных условиях», — сказала Елизавета Худякова. — Если предприятие пошло по пути сокращения персонала, в этом случае необходимо учитывать условия, предусмотренные ст. 180 Трудового кодекса, работник должен быть предупрежден в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до сокращения, работнику должна быть предложена другая работа, которая соответствует его квалификации, если таковые имеются, и прекращение подлежат возмещению. Если все условия выполнены — все шансы на стороне работодателя. Устные договоренности в этом случае не будет иметь никакого эффекта. Если стороны заключили гражданско-правовой договор, все условия для завершения/расторжения настоящего Договора. Однозначные прогнозы в данной ситуации, может быть предоставлена.

Учредитель при приеме на работу Рунета Алена Владимирская рассказала, что сокращения, как правило, платят от 5 до 10 окладов, но пытаются договориться о 5-6.

— Средняя зарплата такого специалиста от 500 тысяч рублей до 1 миллиона, в зависимости от компании, — говорит Алена Владимирская.

Написать отзыв