Советник по воспитанию детей Кэтрин Мьюз приходится иметь дело с семьями, где один или оба родителя работают в лондонском Сити. «Профессионалы обратиться к профессионалам», — говорит она. Мьюза, няня по профессии, сейчас в частном порядке консультирует родителей исправить поведение ребенка. Она также проводит корпоративные семинары для работающих родителей.

Его клиенты обычно не готовы к хаосу и непредсказуемости, созданные детьми. «Родители всегда контролировали ее жизнь и был успешен. Но, чтобы родить ребенка, вдруг переворачивает их жизнь с ног на голову», — говорит она.

Муза под названием «няня на три дня»: он обещает три дня решить проблемы, связанные с поведением детей в возрасте до 12 лет. Сейчас она готовит новую серию на канале 4, который рассказывает о технике своей работы. В основном Муза призывают матерей, которые хотят вернуться на работу после отпуска по беременности и родам и хотят, чтобы их дети едят и лучше спят.

Бывший топ-менеджер по продажам и маркетингу Эмма Таскер спросил задумываемся над тем, как наладить хороший сон. Старший, пятилетний сын часто просыпался ночью и не хотят лежать в постели. «Я пробовала все и мне нужна помощь», — сказал Таскер. Три ночи подряд Мьюз осторожно попытайтесь убедить мальчика остаться ночью в кровати. По данным Таскер, в результате стоит платить 900 фунтов от Совета ЕС.

Больше Мьюз нанять фирму семинары для учета в офисе родителей. Некоторые профессиональные семинары для справки образование заканчивается через 10 минут, говорит Луиза Симингтон-Миллс, основатель Cityparents объединения 9000 в городе работают мамы и папы, а не наоборот. Самый популярный из последних семинаров был на мероприятии, посвященном психологическое состояние детей. «Входит в группу родители тяжело трудятся, не сможет дать детям столько времени, сколько хотелось бы, и я хочу послушать экспертов, которые могут дать дельный совет», — говорит она. Другие темы: образование, защита детей и планирование рабочего времени родителей.

По данным Анита Клири, проведение семинаров для предприятий города, есть аргументы железные бизнеса, стимулировать работодателей платить за семинары по вопросам образования. «Если Вы не спите по ночам, или обеспокоены ваш ребенок в подростковом возрасте, это может повлиять на производительность работы», — говорит она.

Ассоциация работающих родителей Blacktone проводит регулярные семинары для сотрудников и партнеров, включая выбор школы, спать, тайм-менеджмент. Темы, предложенные для родителей: эти вопросы вызывают наибольший стресс, отнимает много времени и отвлекает от работы.

Циники могут сказать, что работодатель-спонсор семинаров и семинаров мало, чтобы изменить ситуацию, когда рабочие просто не видят детей из-за большой загруженности работой. По словам Клири, она время от времени мы должны сказать клиенту, что их рабочий график в соответствии с семейной жизнью. Она всегда напоминает клиентам о том, что 10 минут, потраченные на личное общение с ребенком, гораздо больше, чем три часа по телефону или общение по электронной почте. Удалить призывает офисных работников, чтобы вернуться домой, плюхнуться на диван с детьми и смотреть телевизор вместо того, чтобы забежать в офис для домашней работы.

Нет никакой разницы между проблемами, с которыми сталкивается топ-менеджер или начинающий администратор, сказал четко: «каждый в своей личной жизни, что-то происходит, люди болеют, сталкиваясь с неприятностями или смерти родственников. Все это коллеги обычно не знают».

Сертифицированный психолог Дебби Ингам, выполнение индивидуальных и корпоративных семинаров для клиентов, таких как Deloitte, отмечает, что уроки не акцентировал внимание на вопросах образования и методов оптимальное распределение времени между домом и работой. Она должна увидеть родителей, которые действительно хотят семейную жизнь не проникла в повседневную работу, и не нанести урон вашей профессиональной репутации, поэтому они пытаются затушевать какие-то семейные проблемы.

Самая большая проблема-это чувство вины, говорит Ингам. Женщина считает, что ее дочь-плохие результаты значение, потому что она, мать, не может быть временем, чтобы приехать домой с работы, чтобы прочитать с ребенком, говорит Ингам: «она считает, что каждое пребывание на дому мать читает в определенное время каждый день. Мы помогли развеять эти понятия». Мужчины, также, будет чувствовать себя виноватым, но они имеют тенденцию представлять ситуацию как противоречие между двумя целями, чтобы быть хорошим отцом и хорошим работником, сказала она.

По ее мнению, наиболее трудно справиться с проблемами, когда сотрудник уходит в декрет или отправить своих детей в школу. Много трудностей с подростками. По данным понятно, клиентов обрушивается много информации из книг и Интернета и погибнуть, поэтому вам понадобится профессиональный помалкивать. «Работающие родители потеряли уверенность в себе», — сказала Джорджина капюшон, который является владельцем сети частных лондонских школ школ Монтессори.